{"id":288,"date":"2025-09-02T19:06:45","date_gmt":"2025-09-02T19:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/?p=288"},"modified":"2025-09-08T21:33:20","modified_gmt":"2025-09-08T21:33:20","slug":"distintivo-de-empresa-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/2025\/09\/02\/distintivo-de-empresa-saludable\/","title":{"rendered":"Distintivo de empresa saludable"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color has-link-color wp-elements-1\" style=\"color:#1341a4\">DISTINTIVO DE EMPRESA SALUDABLE<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-thumbnail is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Siseno-final-150x150.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-259\" style=\"width:304px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\">\nLas\u00a0<strong>Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo (SCMT)<\/strong>, en alianza con la\u00a0<strong>Asociaci\u00f3n Colombiana de Medicina de Estilo de Vida (AMESVIDA)<\/strong>, anuncia el lanzamiento oficial del\u00a0<strong>Distintivo de Empresa Saludable<\/strong>, una iniciativa que busca reconocer a las organizaciones que implementan un modelo est\u00e1ndar, verificable y medible de entornos laborales promotores de la salud integral.<br><br>Este distintivo representa un paso significativo hacia la transformaci\u00f3n de los lugares de trabajo en escenarios donde sea posible\u00a0<strong>aprender, desarrollar e incorporar comportamientos saludables y sostenibles<\/strong>. Est\u00e1 dirigido a empresas comprometidas con una cultura organizacional que prioriza la salud f\u00edsica y mental, la seguridad, el bienestar emocional, el buen vivir y la sostenibilidad ambiental.<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-2\" style=\"color:#1341a4\">Objetivos del modelo<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10%\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n\nPromover la adopci\u00f3n de estilos de vida que prioricen comportamientos saludables en los entornos laborales.\n\n\n\nGenerar condiciones para preservar la salud y el bienestar de los empleados mediante la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas laborales saludables.<br>\n\n\n\n\n\nCrear un entorno de trabajo saludable y seguro que fomente la productividad y reduzca el ausentismo.\n\n\n\nEstablecer un modelo est\u00e1ndar verificable que permita a las organizaciones medir y mejorar continuamente sus iniciativas, acciones y pr\u00e1cticas de salud laboral.<br>\n\n\n\n\n\nAlcanzar equilibrio emocional y la priorizaci\u00f3n de la salud mental en el trabajo. Impulsar una estrecha relaci\u00f3n de salud, bienestar y sostenibilidad.\n\n\n\nS\n\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\">\nEste modelo ya est\u00e1 disponible para su implementaci\u00f3n, y se invita a las organizaciones interesadas a conocer los criterios, beneficios y proceso de postulaci\u00f3n para obtener el distintivo.<br><br>Para mayor informaci\u00f3n o para iniciar el proceso de evaluaci\u00f3n, las empresas pueden escribir a:<br><strong>contacto@amesvida.org<\/strong>.<br><br><a href=\"https:\/\/www.amesvidacol.org\/desa\">https:\/\/www.amesvidacol.org\/desa<\/a><br><br>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10%\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-transform:none\"><\/p>\n\n\n\n\u00a1Consolidar entornos laborales saludables es construir el futuro del trabajo en Colombia!\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DISTINTIVO DE EMPRESA SALUDABLE Objetivos del modelo !<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"templately_header_footer","format":"standard","meta":{"content-type":"","pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-socios-scmt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=288"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1601,"href":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288\/revisions\/1601"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.medicinadeltrabajo.org\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}